Meer dan een kwart van de werknemers met jonge kinderen, maakt geen gebruik van de ouderschapsverlofregeling. Vaders doen dit zelfs twee keer zo weinig als moeders. De belangrijkste reden is dat de vergoeding te laag is en ouders dan niet kunnen rondkomen. Maar er is ook (nog steeds) angst voor negatieve gevolgen op het werk, als ouderschapsverlof wordt aangevraagd. Werkgevers zouden er goed aan doen om het opnemen van ouderschapsverlof te stimuleren, om hoger ziekteverzuim te voorkomen.

Dat concludeert verzuimverzekeraar Robidus uit eigen cijfers en gegevens van het UWV. Dat ouders geen gebruik maken van hun verlofmogelijkheden is zorgelijk, vindt Robidus, omdat ‘stress-gerelateerde klachten onder jonge ouders blijven stijgen.’

Vaders gaan minder vaak met ouderschapsverlof
Betaald ouderschapsverlof geeft beide ouders recht op 9 werkweken betaald verlof in het eerste levensjaar van het kind. De uitkering is 70 procent van het (gemaximeerde) dagloon. Naast ouderschapsverlof zijn er meerdere verlofregelingen rondom zorg voor kinderen en naasten. Onlangs deed demissionair minister Karien van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) nog een voorstel om verlofregelingen te versimpelen.

BIJZONDER VERLOF? Schema met alle verlofvormen op een rij

In vergelijking met moeders, vragen vaders vragen twee keer zo weinig ouderschapsverlof aan. Van de totale aanvragen is tweederde afkomstig van vrouwen en maar 35 procent van mannen. Vrouwen vragen gemiddeld aan voor 6,9 weken verlof aan, mannen gemiddelde op 6,2 weken.

Ga ruimhartig om met ouderschapsverlof
Robert Wondaal, Chief Business Officer bij Robidus, adviseert bedrijven om ouderschapsverlof ruimhartig mogelijk te maken. “Het is begrijpelijk dat werknemers en werkgevers soms door de bomen het bos niet meer zien. Maar wij adviseren om de wijzigingen niet af te wachten en de ouderschapsverlofregeling in te zetten.” Want jonge ouders hebben het druk op hun werk en druk thuis. Het grootste aandeel verzuim is dan ook onder jongvolwassenen.

“Je kunt ouderschapsverlof zien als een preventie-instrument, waarbij het geen kosten met zich meebrengt voor de werkgever en uitval voorkomt,” stelt Wondaal. “Niemand is erbij gebaat wanneer een werknemer doorgaat tot hij of zij echt omvalt. Bovendien betaalt in dat geval de werkgever de rekening."

Gezinnen komen niet altijd rond met verlofuitkering UWV
De meest genoemde reden om geen ouderschapsverlof op te nemen, is de lage vergoeding waardoor het financieel niet haalbaar is, blijkt uit eerder onderzoek van Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Want ouders met een laag inkomen, kunnen van 70% daarvan gewoon niet meer rondkomen.

Een andere reden die naar verhouding vaak werd gegeven, was dat het ongunstig zou zijn voor de carrière of gewoonweg niet mogelijk was binnen het werk.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief

Doorsturen: